人力多发工资怎么办

多发工资属劳动争议，应依法处理。依据《劳动争议调解仲裁法》，多发工资属于劳动报酬争议范畴，不及时处理可能导致用人单位财产损失或劳动者不当得利，需承担法律责任。
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处理多发工资，可协商、调解或仲裁。首先尝试与劳动者协商退款；协商不成，可申请劳动调解；仍无法解决，则提起劳动仲裁，根据裁决结果处理。
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多发工资需处理。操作如下：1. 立即与劳动者沟通，说明情况，要求退还；2. 若劳动者拒绝，准备相关证据，如工资单、转账记录等；3. 申请劳动调解或提起劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维护权益；4. 根据仲裁结果，采取相应措施，如诉讼或执行。