单位降薪辞职有补偿吗

诸暨律师 2025-03-19
因降薪辞职可要求经济补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未足额支付工资,劳动者可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损,无法追回应得补偿。
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降薪辞职可要求补偿。操作如下:1. 与单位沟通,表达降薪不合理及辞职意向,尝试协商补偿;2. 协商无果,收集证据,如工资单、合同等;3. 向劳动仲裁委提出仲裁申请,要求经济补偿;4. 如仲裁不满,可进一步诉讼。
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降薪辞职常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与单位协商,无法达成一致时,可申请劳动仲裁来维护自身权益。选择方式时需考虑效率和效果,仲裁更具法律效力。
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