休息时间开会是否触犯劳动法

休息时间开会，若支付加班费或安排补休则合法。否则，根据《劳动法》，休息日开会无补休且加班工资低于标准，将受处罚。严重时，用人单位可能面临警告、责令改正及罚款。法律依据：《劳动法》规定，休息日安排工作又不能补休的，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。用人单位违反规定延长工作时间的，将受到劳动行政部门的警告、责令改正及可能罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为支付加班费或安排补休。根据《劳动法》，应选择合法方式处理员工休息时间开会问题，如支付加班费或安排补休，以避免触犯法律。若无法协商，可考虑通过劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式如下：1. 协商：首先与员工协商，选择支付加班费或安排补休，确保合法合规。2. 支付加班费：如协商不成且确需在休息时间开会，应按《劳动法》规定支付加班费。3. 法律途径：若用人单位拒绝支付加班费或安排补休，员工可向劳动行政部门投诉，或提起劳动仲裁，甚至诉诸法院。