暑假工未签合同，工作不满一个月被扣一半工资

暑假工未签合同被扣工资，应依法维权。根据《劳动合同法》等，未签合同不影响劳动关系存在，扣工资违法。不及时处理可能导致权益受损，无法追回被扣工资及应得赔偿。
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暑假工未签合同被扣工资，常见处理方式有投诉、仲裁、起诉。应先尝试与雇主沟通解决，无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时委托律师发函或向法院起诉，根据具体情况选择最佳途径。
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暑假工被扣工资应维权。具体操作：1.与雇主沟通，要求合理解释并补发工资；2.若沟通无果，向劳动监察部门提交书面投诉，附上工作证明等材料；3.若投诉未解决，考虑申请劳动仲裁，需准备相关证据；4.仲裁不成，可委托律师发函或提起诉讼，通过法律途径维护权益。