已满55岁的特殊工种人员，是否可以再从事该工作

已满55岁的特殊工种人员，可以选择再从事该工作两年，但需符合规定。分析说明：从法律角度来看，特殊工种在达到法定退休年龄（如55岁）时有退休的权利，但并不意味着必须退休。个人有权根据自身情况和单位需求选择是否继续工作。然而，继续工作需符合相关法律法规和单位规定，可能涉及劳动合同续签、社保缴纳等事宜。提醒：若单位强制要求退休或拒绝续签劳动合同，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.评估个人健康和工作能力：在决定是否继续工作前，特殊工种人员应首先评估自己的健康状况和工作能力，确保能够胜任该工作。2.与单位协商：若个人希望继续工作，可与单位进行沟通，了解单位是否同意续签劳动合同，并协商相关事宜。3.了解并申请延迟退休政策：若符合相关政策规定，特殊工种人员可向单位提出延迟退休申请，经单位同意并报相关部门审批。在此过程中，应确保个人社保缴纳等事宜得到妥善处理。4.寻求法律途径：若与单位协商无果或权益受损，特殊工种人员可通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，应保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，对于已满55岁的特殊工种人员是否继续工作的问题，常见的处理方式包括与单位协商、了解相关政策并申请延迟退休。选择建议：在选择不同处理方式时，应综合考虑个人健康状况、工作能力、单位需求以及相关法律法规和政策规定。若身体状况允许且单位有继续用工需求，可与单位协商续签劳动合同；若符合相关政策规定，也可向单位提出延迟退休申请。