公司原因停工留职怎么赔偿
诸暨律师
2025-04-06
公司停工留职需按工作年限赔偿。依据《劳动合同法》，员工无过错时，按工作年限每满一年补一月工资；违法辞退则双倍赔偿；员工重大过错无需赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工留职需赔偿。操作如下：1. 确认员工是否有过错；2. 无过错时，按工作年限计算赔偿金额；3. 违法辞退则双倍赔偿；4. 与员工协商赔偿方案；5. 协商不成，引导员工通过法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停工留职常见处理方式为协商或仲裁。应先与员工协商，按法律规定给予合理赔偿；协商不成时，员工可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决赔偿事宜。
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