女性员工50岁时合同到期公司不续签，是否有经济

女性员工50岁时合同到期公司不续签，若未达退休年龄，则有经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同到期不续签，公司应按员工司龄一年给予一个月经济补偿金。若已达法定退休年龄，则无补偿。未及时给予补偿，可能面临法律诉讼和赔偿。
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处理此类情况，常见方式为：首先确认员工是否达到法定退休年龄，若未达则与公司协商经济补偿金；达不成一致可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑员工司龄、合同具体条款及退休年龄等因素。
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合同到期不续签有补偿。补偿依据《劳动合同法》按司龄计算。已达退休年龄无补偿。应尽快与公司沟通协商，确保权益。