短期工干不满工期扣工资合法吗

不合法，公司不应克扣短期工工资。依据《劳动法》，劳动者提前30日辞职，公司不应克扣工资。若公司违法克扣，劳动者有权上诉，维护自身权益。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司克扣工资，劳动者可寻求法律帮助。劳动者可选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式处理。具体选择需根据实际情况，如公司态度、克扣金额等综合考虑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不合法。面对公司克扣工资，操作如下：1. 首先与公司协商，要求合理解释并补发工资；2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。