因误导填写了辞职申请，单位还能为我办退休手

误导填写辞职申请不影响退休手续办理。分析：从法律角度看，辞职申请是员工自愿离职的意思表示。若因误导填写，非真实意愿，理论上可通过法律途径撤销该申请。但退休手续是基于法定退休年龄和社保缴纳情况，与辞职申请无直接关联。只要符合退休条件，单位有义务为你办理退休手续。提醒：若单位拒绝办理，或因此产生劳动争议，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，与单位沟通撤销误导填写的辞职申请，并明确退休手续办理事宜；二是法律途径，若协商无果，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择建议：首选协商方式，快速且成本较低。若协商不成，再考虑法律途径，维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：收集误导填写的证据，如聊天记录、邮件等，与单位人事部门沟通，明确表达撤销辞职申请及办理退休手续的意愿。2.仲裁阶段：若协商不成，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上误导填写的证据及退休条件证明，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求单位履行办理退休手续的义务，同时提供误导填写的证据、退休条件证明及仲裁裁决书等材料。在诉讼过程中，保持冷静，遵循法律程序，维护自身权益。