未签合同工作三个月怎么赔偿

未签合同工作三个月，可要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签合同赔偿常见方式为要求双倍工资或协商补偿。选择方式需考虑实际情况，如证据充分可直接要求双倍工资；若希望快速解决，可与用人单位协商补偿。
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未签合同可要求赔偿。具体操作：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录等；2. 与用人单位沟通，要求支付双倍工资；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。