临时工没签劳动合同，工作受伤该如何获得赔偿

临时工没签劳动合同受伤，仍可获工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，用人单位应支付工伤待遇，不支付则工伤保险基金先行支付，用人单位需偿还，否则将面临行政部门的划拨决定。不及时处理，用人单位可能面临法律制裁，劳动者则无法及时获得应有赔偿。
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临时工受伤，处理如下：1.立即就医并保留医疗证明，作为赔偿依据。2.收集工作证据，如工服、工时记录等，证明劳动关系。3.与用人单位协商赔偿，要求按《工伤保险条例》支付。4.协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。5.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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临时工受伤赔偿，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商最快但可能结果不如意，诉讼最正式但耗时较长。