违规辞退员工怎么申请劳动仲裁

针对公司违规辞退员工的情况，要申请劳动仲裁，需准备包括劳动仲裁申请书、身份证明和劳动关系证明等材料。这些材料需严格按照《劳动争议调解仲裁法》的要求准备，以确保申请的有效性。申请书中应明确阐述劳动者和用人单位的信息、仲裁请求以及详细的事实理由和证据。
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当公司违规辞退员工时，员工有权要求支付赔偿金或选择提起劳动仲裁。在决定行动时，应充分评估证据的充分性、赔偿金额的合理性，以及个人在时间和精力上的投入。选择劳动仲裁可以提供更正式和全面的解决方案，保障员工的权益。
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针对违规辞退，申请劳动仲裁的具体步骤包括：首先，收集证明被违法辞退的证据；其次，向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成功，则向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。