主动离职怎么要到n+1

关于主动离职与N+1补偿的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动离职通常是没有经济补偿的。经济补偿与工作年限有关，但主动离职并不满足条件。但如果是用人单位存在违法行为导致你离职，那么可以依法维权并获得相应的补偿。
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劳动者主动离职时，处理途径包括协商解除和单方面解除劳动合同。若双方协商一致，可以协商解除劳动合同；若用人单位存在违法行为，员工有权选择单方面解除劳动合同，并可能获得经济补偿。在协商过程中，可以关注是否有可能获得N+1的补偿。
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劳动者主动离职时，虽然通常没有补偿，但离职过程需注意合规性。应提前书面通知单位，并与单位明确工作交接事宜，确保工作的顺利进行。同时，办理档案和社会保险关系的转移也是重要的步骤。如果因单位的违法行为导致离职，可以依法要求包括N+1在内的相应补偿。根据实际情况选择合适的方式维权。