23年入职一直没签劳动合同,公司有违反劳动合同
诸暨律师
2024-12-29
公司23年未签劳动合同违法。依据《劳动合同法》，单位应在用工一个月内签合同，超期未签需付双倍工资。长期不签可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未按时签劳动合同，常见处理方式是要求补签并索赔。若公司拒绝，可选择向劳动仲裁委申请仲裁或提起诉讼。根据具体情况选择最适合的维权途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未签劳动合同违法。操作：1. 与公司协商补签，并要求支付双倍工资赔偿；2. 若协商无果，收集证据，如工资单、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。
上一篇：暂无
下一篇：债权人行使代位权的条件有哪些规定要求 了