不属于劳动合同能去劳动局告吗

针对公司未签劳动合同的情况，您确实有权向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。若对仲裁结果不满，您可以选择进一步向人民法院提起诉讼。《劳动法》明确规定了劳动争议的解决方式，包括调解、仲裁和诉讼，以维护劳动者的合法权益。及时采取行动处理此类问题，有助于维护您的权益并保障劳动关系的稳定。
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对于未签劳动合同的问题，通常的处理流程是先向劳动仲裁机构申请仲裁。如果您对仲裁结果不满意，可以进一步向法院提起诉讼。在解决纠纷时，建议您优先考虑通过协商或调解达成一致，若无法达成一致，再寻求法律途径。请记住，劳动仲裁是前置程序，您需要首先进行仲裁。
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如果不属于劳动合同的纠纷，您可以尝试以下处理方式：首先，与对方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；其次，如果协商无果，可以寻求第三方的调解帮助；然后，如果调解也无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果以上方式都无法解决您的纠纷，您可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。