试用期三个月后不给涨工资算违法吗？
诸暨律师
2025-02-18
试用期三个月后不给涨工资可能违法。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，不发或低于标准均违法。长期不处理，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期不涨工资可投诉或仲裁。操作：1. 与雇主沟通，了解原因并表达诉求；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动监察大队投诉，或准备材料申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求法律援助，维护合法权益。
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