干了20年没签劳动合同被辞退怎么办?

对未签劳动合同而被辞退的情况，您有权维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。如确实存在无故辞退的情形，建议先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后要求相应的补偿或赔偿。忽视此问题可能会导致您失去应有的权益保障。
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针对未签劳动合同被辞退的问题，您有多种处理方式。可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径确认劳动关系并追求双倍工资、经济补偿或赔偿。同时，也可以尝试与用人单位直接沟通协商，寻求和解的可能。选择何种方式需结合个人情况和实际需求，确保自己的权益得到最大化保障。
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针对未签劳动合同被辞退的情况，建议您首先收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等。接着，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序确认劳动关系。一旦仲裁结果确认劳动关系，您可以要求用人单位支付双倍工资、经济补偿或赔偿。若用人单位拒绝履行仲裁结果，可以向法院申请强制执行。根据实际情况选择合适的维权方式至关重要。