工伤医药费工资怎么算

您好，关于工伤医药费及工资计算问题，《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后，用人单位应全额垫付医药费，并且在停工留薪期内，工资应照原待遇发放。及时的处理是保障您工伤认定和赔偿的关键。
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关于工伤工资的计算，《工伤保险条例》明确了相关标准：首先，根据工伤前12个月的平均月缴费工资为基础进行计算；其次，如果工资高于统筹地区平均工资的300%，则按300%的标准计算；最后，如果工资低于统筹地区平均工资的60%，则按60%的标准计算。具体采用哪种计算方式，需要结合实际情况和法律法规来决策。
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关于工伤医药费的支付，有两种情况需要注意：如果用人单位已经缴纳了工伤保险，那么在申报期间可以由单位或劳动者先行垫付，待认定为工伤后，由工伤保险基金进行支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么医药费需要由用人单位自行承担。处理此类问题时，需要根据实际情况选择合适的方式，并确保及时妥善处理以保障双方的权益。