合同签的底薪和工资不符怎么办

问题可解，建议投诉或仲裁。依据《劳动法》，工资应同工同酬，实发工资与合同不符属违法行为。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响工资收入及社会保障。
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常见处理方式为投诉或仲裁。若选择投诉，可向当地劳动监察部门反映；若选择仲裁，则需准备相关证据向劳动仲裁委员会申请，根据裁决结果处理。选择时需考虑证据充分性及诉求合理性。
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底薪不符可投诉仲裁。操作：1. 收集工资发放记录、合同等作为证据；2. 向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；3. 或申请劳动仲裁，填写申请书并附上证据；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。