开除因辱骂行为的员工，是否要给予补偿？

公司开除因辱骂行为的员工，若员工无过错则需补偿。开除必须赔偿，不出具书面辞退通知违法，应提前一个月通知并按补偿标准补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有特定情形，劳动者可解除劳动合同。公司开除员工需按劳动法提前一个月通知并补偿。若员工无过错，工作N年补偿n个月工资；员工有过错则可不赔。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
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不同情况下的处理方式如下：1.【员工无过错】：单位应提前一个月通知员工并按工作年限补偿工资，最高不超12年。操作：与单位沟通要求出具书面辞退通知并按标准补偿。2.【员工有过错】：单位可不赔偿。操作：收集员工过错证据，按公司规定处理。3.【单位不开除通知】：违法，员工可申请劳动仲裁或诉讼要求赔偿。操作：确认单位开除行为是否合法，不合法则要求单位出具书面辞退通知并补偿。
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常见的处理方式有协商和诉讼。首先可与公司协商解除劳动关系并要求赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。如何选择需视具体情况而定，若公司违法开除，则优先选择诉讼。